关于太阳城娱乐星

企业文化

  深圳市太阳城娱乐星电子有限公司处于快速发展期,为优秀的管理、技术人员提供广阔的职业发展空间,公司用人机制灵活,管理干部和关键岗位实行竞争状态下选拔,技术人员实行技术聘任制,其工资待遇等同于相应的行政级别。

  发展空间分别为:

  1、销售类:业务员→销售主管→销售经理→营销副总→营销总监

  2、技术类:技术员→工程师助理→聘任工程师→中级工程师→高级工程师师→总工程师

  为员工个人发展创造公平的机会。承认人的需要,重视人的价值,开发人的潜能、鼓励人的创造。注重素质培养,培养员工的自豪感和归属感

  公司重视每位员工的职业发展,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训,包括新员工培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,不但使员工的个人价值得到提升,更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。

  在员工充分发挥个人才能的同时,公司精心为员工创造良好的工作环境,为员工提供轻松的生活和工作氛围,充分满足员工需求,体现“以员工为本”的管理理念。公司员工除拥有国家规定的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险福利外,还享有带薪休假、补充医疗保险、商业保险、每年定期体检及交通、通讯等各种补贴。广大营销精英用他们热诚的投入、努力的工作和拼搏创新的精神,创造了太阳城娱乐星业务发展历史上一个又一个奇迹,塑造了无线门铃行业领跑者和市场主导者的坚实地位。

  公司工会每年为员工举办保龄球、羽毛球、足球、乒乓球、拔河、钓鱼和棋牌等各类比赛活动,并成立了公司“羽毛球协会”、“足球俱乐部”,定期组织训练,参加各种行业比赛。通过各种各样、丰富多彩的业余文化生活,不但增强了员工体质,更增加了公司员工的凝聚力。

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